Sunday, December 15, 2013
Berbisnis Parcel
Usaha menjual parcel memang dikatakan sebagai usaha musiman, karena biasanya penjualan meningkat pada moment – moment tertentu, seperti pada saat hari raya Lebaran, Natal, dan Tahun Baru. Sementara pada hari-hari biasa penjualan dapat dikatakan sepi. Hal itu karena para pengusaha parcel hanya menyediakan sedikit ragam parcel, yaitu parcel untuk hari raya (biasanya kue kering) dan parcel yang dibuat berdasarkan pesanan saja. Agar bisnis parcel anda bisa tetap eksis, maka salah satu langkah yang bisa ditempuh adalah menyediakan beraneka ragam parcel, baik berupa bentuk, harga, maupun jenis parcelnya. Adapun beberapa ragam parcel yang bisa menghiasi toko pajangan anda antara lain :
1. Parcel Lebaran
Menjual parcel yang bernuansa Islami pada saat Hari Raya Lebaran (Idul Fitri) dapat mendatangkan keuntungan lebih dari 100%. Adapun barang-barang yang dijual dalam bingkisan parcel tersebut misalnya: makanan (kue kering, korma, roti), perlengkapan shalat, ataupun Al Quran yang dilengkapi dengan kartu ucapan.
2. Parcel Natal
Menjelang hari raya Natal, permintaan parcel yang bernuansa Kristiani akan mengalami peningkatan yang cukup signifikan. Maka pada awal-awal bulan Desember, anda harus membeli hiasan-hiasan Natal, seperti bola-bola lampu warna merah dan hijau, pohon pinus mini, boneka santa, miniatur-miniatur patung Yesus dan pernak-pernik lainnya.
3. Parcel Tahun Baru
Masih dalam bulan Desember, sambil membuat parcel untuk Natal, anda bisa melengkapi bisnis penjualan bingkisan tersebut dengan menyediakan parcel untuk menyambut Tahun Baru, yaitu berupa kartu ucapan selamat, kalender baru, kaos tahun baru, ataupun jam dinding yang unik.
4. Parcel Hari Valentine
Pada awal bulan Februari, saatnya anda sebagai pengusaha parcel untuk mengeluarkan ide-ide unik agar bisa memproduksi parcel tentang cinta. Parcel yang biasanya dijual berupa kue coklat yang berisi boneka pink, kotak musik, ataupun CD yang berisi kartu ucapan valentine.
Menjual Parcel untuk hadiah atau seserahan kepada pengantin dapat menjadi salah satu penunjang yang cukup bagus untuk kelangsungan bisnis parcel anda. Penjualan parcel ini tidak tergantung pada moment tertentu. Buatlah parcel yang murah tapi tampilannya terlihat mewah, sehingga pelanggan anda bisa merasa percaya diri membawa parcel tersebut sebagai kado kepada mempelai. Barang – barang yang biasa diparcelkan antara lain perlengkapan pengantin wanita seperti : 1 set peralatan make up, kain kebaya, selop/sandal/sepatu, aksesori, uang mahar; perlengkapan baju laki-laki, sarung, peci, sandal/sepatu, baju koko dsb. Selain itu Anda bisa membuat ragam isi parcel lainnya sesuai dengan kegemaran si calon pengantin (konsultasikan dengan pelanggan Anda), seperti : seperangkat audio-compo/mp3/cd/kaset (bagi penggemar musik), aneka bacaan pilihan, dan sejenisnya.
6. Parcel untuk Kelahiran Bayi
Dalam pembuatan parcel jenis ini, umumnya berisi perlengkapan bayi seperti : peralatan makan bayi, peralatan mandi, gendongan, bantal guling, selimut bayi, baju bayi, asesoris bayi seperti topi, sarung tangan & kaki, sweater / jaket rajut dan lainnya. Tampilan jenis parcel ini harus menampakan keceriaan.
7. Parcel Berdasarkan Pesanan
Mungkin para pelanggan anda menganggap usaha yang anda kelola dapat membuatkan parcel yang menarik. Maka jangan ragu untuk menerima pesanan beragam bentuk parcel yang diminta pelanggan. Terkadang mereka sendiri yang menyediakan barang yang akan diparcelkan. Anda harus bisa menyediakan parcel khusus yang dipesan oleh lembaga resmi, seperti kantor dinas atau perusahaan BUMN. Beberapa jenis parcel lainnya yang berdasarkan hobi antara lain : parcel berupa tanaman hias, parcel alat masak, parcel produk kecantikan, parcel assesoris, parcel buah-buahan dan sebagainya.
Demikianlah ragam parcel yang bisa anda kembangkan dalam bisnis anda. Semoga usahanya semakin maju...!!!
Friday, December 13, 2013
Tahukah Kamu Kapan Waktu yang Tepat Untuk Mengganti Sikat Gigi
Hampir banyak orang yang tahu bahwa mengganti sikat gigi secara teratur adalah hal penting. Tapi tahukah Anda, jika sebaiknya sikat gigi diganti sebanyak 4 kali dalam setahun?
Seperti yang dikutip dari Telegraph, penelitian telah menunjukkan bahwa sebaiknya segera ganti sikat gigi Anda selama tiga bulan sekali. Alasannya? Karena sikat gigi tidak dapat membersihkan mulut dari makanan dan bakteri hingga 95%.
Ketidakmampuan sikat gigi untuk membersihkan setelah lebih dari 3 bulan diakibatkan oleh bulu yang rusak, serta banyaknya kuman yang berkumpul di sela-sela sikat gigi. Terutama jika Anda sedang terkena flu, infeksi mulut, atau sakit tenggorokan.
Selain itu, penelitian juga menemukan bahwa 80% bakteri yang ditemukan di dalam mulut tidak hanya berada pada gigi. Bakteri serta kuman tersebut justru ditemukan di area yang susah dijangkau seperti lidah dan gusi.
Para pakar kesehatan juga mengungkapkan bahwa menyikat gigi di depan cermin bisa membuat seseorang fokus melakukan kegiatan ini serta membantunya melihat apakah sudah menyikat gigi dengan benar. Hal ini karena sangat sering seseorang melewatkan daerah yang tepat di garis gusi yang merupakan bagian terpenting untuk dibersihkan.
Di daerah garis gusi ini plak, karang gigi serta bakteri bisa tumbuh dan berkembang biak yang dapat menyebabkan gusi jadi meradang hingga terinfeksi.
Manfaat lainnya adalah seseorang bisa melihat lebih dekat kondisi gigi geraham belakang, karena seringkali seseorang melewatkan dan tidak menyikat geraham belakang dengan benar.
Sumber :
wolipop
ReadFull Article ..
Seperti yang dikutip dari Telegraph, penelitian telah menunjukkan bahwa sebaiknya segera ganti sikat gigi Anda selama tiga bulan sekali. Alasannya? Karena sikat gigi tidak dapat membersihkan mulut dari makanan dan bakteri hingga 95%.
Ketidakmampuan sikat gigi untuk membersihkan setelah lebih dari 3 bulan diakibatkan oleh bulu yang rusak, serta banyaknya kuman yang berkumpul di sela-sela sikat gigi. Terutama jika Anda sedang terkena flu, infeksi mulut, atau sakit tenggorokan.
Selain itu, penelitian juga menemukan bahwa 80% bakteri yang ditemukan di dalam mulut tidak hanya berada pada gigi. Bakteri serta kuman tersebut justru ditemukan di area yang susah dijangkau seperti lidah dan gusi.
Para pakar kesehatan juga mengungkapkan bahwa menyikat gigi di depan cermin bisa membuat seseorang fokus melakukan kegiatan ini serta membantunya melihat apakah sudah menyikat gigi dengan benar. Hal ini karena sangat sering seseorang melewatkan daerah yang tepat di garis gusi yang merupakan bagian terpenting untuk dibersihkan.
Di daerah garis gusi ini plak, karang gigi serta bakteri bisa tumbuh dan berkembang biak yang dapat menyebabkan gusi jadi meradang hingga terinfeksi.
Manfaat lainnya adalah seseorang bisa melihat lebih dekat kondisi gigi geraham belakang, karena seringkali seseorang melewatkan dan tidak menyikat geraham belakang dengan benar.
Sumber :
wolipop
Thursday, December 12, 2013
8 Penyebab Ngantuk Sepanjang Hari
Jika Anda sudah tidur berjam-jam tapi masih terasa ngantuk, maka Anda perlu mewaspadai adanya penyakit di dalam tubuh. Rasa kantuk merupakan tanda yang diberikan tubuh agar orang beristirahat, yang biasanya datang di malam hari atau saat merasa lelah.
Selengkapnya »
ReadFull Article ..
Selengkapnya »
5 Patung Paling Unik dan Aneh di Dunia
Patung merupakan karya seni yang lahir atau dibangun untuk menjadi sebuah simbol. Dan biasanya berdirinya patung memiliki latar belakang, seperti berkaitan dengan sejarah, kejadian unik, penghormatan atau apa pun yang memiliki cerita khusus yang berkaitan dengan patung tersebut. Dan setelah berdiri, patung ternyata menjadi lebih dari sekedar simbol. Banyak diantara kita yang menjadikan patung tersebut sebagai salah satu objek wisata.
Selain ini, bentuk dari patung yang dibuat, menjadi daya tarik tersendiri. Semakin sulit, semakin indah, atau pun ukurannya yang semakin besar patung tersebut, maka perhatian akan semakin besar pada patung tersebut. Atau juga, material yang dipergunakan bisa menjadi daya tarik. Semakin unik bahan yang digunakan, maka akan semakin tinggi pula nilai seni dari patung tersebut.
Namun dari beberapa patung yang ada di belahan dunia, ada juga patung yang menjadi terkesan aneh. Mungkin karena pesan yang disampaikan menjadi tidak jelas, atau pun bentuknya yang tidak indah.Berikut blogger.com telah merangkum berbagai macam patung yang aneh.
1. Hand Of The Desert, Chili
Patung dengan bentuk aneh pertama yakni hand of the desert. Patung ini berdiri sekitar 47 kilometer sebelah selatan kota Antofagasta. Atau tepatnya di tengah gurun pasir atacama yang tandus. Patung ini tepat berdiri di tepi jalan pan-american highway. Patung ini dianggap aneh dari bentuknya yang menyerupai telapak tangan manusia yang terkubur di dalam pasir gurun. blogger.com
Telapak tangan raksasa dengan tinggi mencapai 10,8 meter tersebut dibuat oleh pematung asal Chili, mario irarrazabal. Patung ini dibangun sekitar tahun 80-an dengan nama mano de desierto, dan baru diresmikan pada 28 maret 1992. Patung ini menggunakan material besi dan semen. Pembangunannya sendiri didanai oleh corporacion pro Antofagasta, sebuah organisasi lokal.blogger.com
Sebenarnya bentuk tangan dari patung ini untuk mengekspresikan emosi manusia, seperti ketidakadilan, kesepian, penderitaan, penyiksaan. Namun jika dilihat dari ukuranya menekankan pada masalah kerentanan dan ketidakberdayaan manusia. Namun beberapa wisatawan yang selalu singgah ketika melintasi di gurun tersebut, menilai tidak sesuai dengan makna yang akan disampaikan. Bahkan bentuk tangan pun terlihat aneh.blogger.com
2. Posankka, Finlandia
Patung aneh berikutnya yakni posankka di kawasan turku, Finlandia. Atau tepatnya di dekat kampus turku. Patung karya, alvar gullichsen ini berukuran cukup besar yang mencapai 4,8 meter, dan diberi warna merah muda. Material yang dipergunakannya adalah kabel baja dan dilapasi plastik dengan ketebalan dan kekuatan yang sangat baik.blogger.com
Posankka dibangun pada 1999 dan ditempatkan di sungai aurajoki. Namun patung tersebut dipindah ke tempat yang kini kokoh berdiri pada tahun 2001. Dikatakan aneh karena bentuk dari patung ini menggabungkan dua hewan sekaligus yakni babi dan bebek, sehingga tampak seperti hewan aneh.
Ide awalnya pembuatan patung ini adalah sbuah truk minyak dan penyedot limbah beracin dari pelabuhan turku yang disebut bonk’s atomic llbh succer. Namun entah kenapa yang jadi adalah patung seekor hewan yang tidak jelas. Dan setelah ditelusuri, ternyata alvar terinspirasi sebuah patung bugs bunny dan karakter lainnya di sebuah toko warner brothers di london.blogger.com
Lucunya kini setiap memperingati hari besar atau hari penting lainnya, patung ini akan didandani sesuai tema hari besar tersebut. Seperti saat natal, patung akan dipakaikan topi natal, begitu pun saat hari buruh, biasanya posankka dipakaikan topi mahasiswa. Dan juga ketika hari pramuka, patung aneh ini akan mengenakan topi pramuka.
3. Statue Of Liberation Through Christ, Amerika Serikat
Patung yang tampak aneh berikutnya berada di Memphis,Tennessee, Amerika Serikat. Patung yang berdiri di sudut kirby parkway tersebut merupakan replika dari patung Liberty yang berada di New York. Patung dengan tinggi mencapai 21, 6 meter tersebut diberi nama lord’s lady Liberty. Bedanya dengan patung Liberty sesungguhnya adalah benda yang dipegang di tangan kanan. Jika Liberty memegang obor, lord’s lady Liberty sedang memegang salib.blogger.com
Patung ini diprakarsai seorang pendeta di daerah tersebut yang bernama williams. Menurut sang pendeta patung tersebut merupakan bentuk refleksi terhadap kehidupan sosial di Amerika yang semakin tidak terkendali. Pada patung lord’s lady Liberty tersebut tampak sedang meneteskan air mata yang melambangkan kesedihannya dengan kondisi sekitar.
Namun banyak juga yang mengkritik kalau patung yang mengeluarkan dana sebesar 2,5 miliar rupiah tersebut, tampak konyol, dan dana sebesar itu terbuang sia-sia. Bahkan ada yang menilai, patung tersebut tidak bisa membantu memperbaiki kondisi sosial yang sedang terjadi di Amerika. Dan tidak sedikit dari warga memphis yang tidak memperdulikan keberadaan patung tersebut.
4. Le passe-Murraile, Prancis
Patung aneh berikutnya bernama Le Passie-Murraile. Patung yang berada di sudut jalan Allee Des Brouillards dan rue Norvivins, Montmartre, Paris, Prancis ini, berbentuk seorang pria keluar dari dinding, yang terbuat dari perunggu. Patung didirikan pada 1982 oleh seorang seniman asli Prancis, jean marais.
Sebenarnya jika dilihat dari bentuk, atau material yang dipergunakan semuanya tampak wajar-wajar saja. Apalagi bentuk dari patung yang seolah-olah sedang menembus dinding dianggap sebuah bentuk karya seni yang luar biasa. Bahkan banyak orang yang mengagumi karya seni patung ini.
Hanya saja yang membuat patung ini dianggap aneh adalah latar belakang dari pembuatan patung tersebut. Ternyata patung ini merupakan tokoh fiksi dari cerita le passe-muraille, karya Marcel Ayme. Cerita yang cukup melegenda di Prancis tersebut, menceritakan kisah seorang pria yang memiliki kemampuan menembus dinding. Sayanyanga kehebatannya tersebut dipergunakan untuk hal-hal yang salah, seperti merampok bank atau kriminal lainnya. Dan akhirnya sang tokoh tersebut terjebak dalam dinding yang tidak bisa ke luar sepenuhnya.
Dan tidak jauh dari berdirinya patung tersebut, terdapat makam dari pengarang cerita le passe-murailla, Marcel Ayme yang meninggal oktober 1967.
5. Floralis Generica, Argentina
Patung terakhir yang dianggap memiliki bentuk aneh adalah floralis Generica, di Buenos Aires, Argentina. Patung ini berbentuk bunga raksasa yang dibuat pada tahun 2002 oleh seorang seniman bernama Eduardo Catalano, dan diletakkan di pelataran united nations plaza, avenida figueroa alcorta.
Sebenarnya patung yang berada di tengah-tengah kolam dengan diameter 44 meter tersebut, memiliki keunikan yaitu bisa mekar di pagi hari dan uncup saat malam datang. Saat kuncup patung bunga ini memiliki tinggi mencapai 22,5 meter. Dan saat mekar diameter bunga mencapai 31,5 meter. Catalano mengatakan ide membuat patung bunga adalah untuk menggambarkan sebuah harapan, dan selalu terbuka setiap hari.
Namun yang membuat patung tersebut dianggap aneh, karena terbuat dari stainless steel, baja dan alumunium, sehingga tidak memperlihatkan keindahan seperti halnya bunga dengan warna-warni yang indah. Dan kini bunga baja tersebut terpaksa terus dalam kondisi mekar, lantaran adanya kerusakan di salah satu bagian. Sehingga agar patung tidak rusak seluruhnya dibarkan dalam keadaan mekar.
5 Macet Terpanjang Sepanjang Sejarah
Kemacetan bagian masyarakat perkotaan dan yang menghabiskan kegiatan siangnya di kawasan perkotaan, merupakan hal membosankan sekaligus menyebalkan yang harus dihadapi hampir setiap hari. Waktu tempuh yang seharusnya singkat menjadi terhambat dan tertunda bahkan bisa dalam hitungan jam. Terhambatnya perjalanan khususnya menuju rumah untuk beristirahat dan berkumpul dengan keluarga menjadi sempit. Berikut blogger.com merangkum 5 kemacetan terpanjang dalam sejarah dunia:
1. Beijing-Tibet, China
2. Lyon – Paris, Perancis
3. North of Houston
4. Sao Paulo, Brasil
5. Jepang
ReadFull Article ..
1. Beijing-Tibet, China
Kemacetan yang pertama terjadi di kawasan rute Beijing – Tibet, sejumlah pengendara kendaraan harus terjebak kemacetan sepanjang 62 mil dan menghabiskan waktu kurang lebih 12 hari, peristiwa ini terjadi pada Agustus 2010 lalu. Para pengendara hanya mampu memacu 2 km/jam dalam dua hari, dan bagi yang beruntung tiga hari baru dapat keluar dari kemacetan ini.
Kemacetan panjang ini disebabkan tidak hanya jumlah kendaraan yang melampaui daya tampun jalan raya, melainkan adanya trukitruk pengankut beton yang membawa persediaan beton untuk perbaikan jalan di Beijing. Dan lebih menariknya lagi, beton tersebut salah satunya akan diturun di jalan raya yang sedang dilanda kemacetan.
Akibat kemacetan yang terjadi di rute Beijing – Tibet, para pedagang, baik kios maupun toko mendapatkan keuntungan. Para penjual dihari-hari kemacetan terjadi mengalami peningkatan penjualan, khususnya makanan dan minuman. Namun bagi para pengendara kurang beruntung, mereka menjadi korban pencurian akibat meninggalkan mobil terlalu lama.
2. Lyon – Paris, Perancis
Apa yang terjadi ketika ratusan orang pulang bermain ski secara bersamaan di Perancis? Wow ini mungkin kemacetan yang terpanjang di dalam sejarah transportasi Prancis dan dunia. Berdasarkan Guiness World of Records, melaporkan kemacetan yang terjadi di rute Lyon – Paris pada 16 Februari 1980, mencapai 109 mil panjangnya. Kemacetan ini diakibatkan jumlah kendaraan yang memadati jalanan dan disertai cuaca musim dingin yang buruk.
3. North of Houston
Kemacetan ini dipicu oleh peristiwa mengungsinya 2,5 juta jiwa penduduk Houston untuk menghindari amukan Badai Rita di tahun 2005. Semua orang mencoba menyelamatkan diri dan keluarga mereka secara bersamaan, sehingga memadati jalanan di bagian utara Houston terutama rute 45 —jalan raya antar negara bagian. Evakuasi pada 2005 tersebut merupakan yang terbesar sepanjang sejarah Amerika Serikat, ketika ribuan manusia membanjiri jalan raya pada 21 September 2005. Dalam waktu 48 jam kemudian jalanan di Houston pun memadat dan tak bisa lagi ditembus oleh kendaraan hingga 300 mil mulai dari Galveston hingga Dallas.
Untuk menghindari kemacetan yang lebih parah lagi, bahkan polisi patroli harus berlalu-lalang membawa bahan bakar untuk membantu kendaraan yang kehabisan bensin. Sementara para pengungsi harus menikmati kemacetan dengan berbincang-bincang di atas kap mobil, ataupun tiduran di dalam mobil.
4. Sao Paulo, Brasil
Dilansir dari Majalah Time, 10 Juni 2009, Brasil yang dikenal sebagai negara dengan lalu-lintas terburuk di dunia, dikabarkan mengalami kemacetan yang mengakibatkan antrean sepanjang 182 mil bahkan berlanjut hingga 522 mil.
Meskipun baik di hari kerja maupun akhir pekan selalu macet, namun kemacetan yang terjadi kali ini disebabkan oleh meningkatnya kemampuan ekonomi dan gaya hidup masyarakat Brasil. Banyak dari mereka yang telah mampu membeli ataupun menyicil kendaraan khususnya roda empat. Dikabarkan setiap harinya 1.000 kendaraan berhasil dijual oleh para dealer mobil yang ada di berbagai kota di Brasil.
5. Jepang
Peristiwa kemacetan panjang yang terjadi di Jepang ini hampir sama dengan yang terjadi di Houston, Amerika Serikat. Peristiwa kemacetan yang terparah di dalam sejarah transportasi Jepang ini terjadi pada 12 Agustus 1990, ketika banyak warga Jepang yang baru pulang liburan musim panas dan mengungsi akibat daerahnya terancam Taifun Winona yang ganas.
Kemacetan mengakibatkan antrean mobil sepanjang 84 mil, bahkan dikabarkan ada keluarga yang meninggal dalam perjalanan akibat kekacauan ini. Meskipun Kota Tokyo memang dikenal dengan tingkat kemacetan yang tinggi, namun jumlah kendaraan yang meningkat hingga dua kali lipat membuat badan jalan terisi seluruhnya oleh kendaraan.
Sampaikan Presentasi Sesuai Pengetahuan Wawasan Dan Niat Anda
Sikap percaya diri dan kecerdasan saja masih belum cukup dalam memberikan presentasi kepada orang lain. Anda harus menguasai materi presentasi untuk bisa mengatakan sesuatu yang lebih baik kepada orang lain. Sebab, sering sekali para pendengar Anda adalah orang-orang yang luar biasa cerdas, dan biasanya mereka sangat menguasai teori, konsep, dan praktik dari hal-hal yang Anda bicarakan.
Salah satu trik dalam memberikan presentasi terbaik adalah memfokuskan materi presentasi sesuai dengan pengetahuan dan wawasan terbaik yang Anda miliki. Bila Anda merasa masih belum total menguasai suatu persoalan, sebaiknya tunda dulu untuk memberikan presentasi, pelajari dulu semua materi secara total dan menyeluruh, setelah Anda merasa memahami materi dari A sampai Z, barulah Anda berhak tampil dihadapan orang lain untuk membahasnya.
Katakanlah apa maksudmu, demikian tulis Tony Benn di presentation magazine. Tony Benn adalah politikus veteran dan pembicara terkenal. Tony Benn memberi beberapa saran untuk sebuah presentasi yang baik.
1. Katakanlah Apa Yang Anda Maksud.
Tony Benn menyarankan agar dalam setiap penyampaian pidato atau presentasi harus sesuai dengan suara hati atau niat yang akan disampaikan. Hal-hal yang tidak diniatkan untuk dibicarakan, jangan pernah dibicarakan pada saat presentasi tersebut.
2. Artikan Apa Yang Anda Katakan.
Tony Benn menyarankan agar setiap ucapan yang disampaikan harus memiliki arti atau makna yang jelas dan mudah dicerna oleh logika dan akal sehat.
3. Jangan Membuat Serangan Pribadi.
Tony Benn menyarankan, apa pun pendapat dan sikap peserta, pembicara harus mendengarnya, dan tidak boleh merasa tersinggung lalu menyerang balik.
4. Dengarkan Dengan Hormat.
Tony Benn menyarankan untuk selalu mendengarkan suara hati pendengar dengan bijaksana, peduli, dan penuh toleransi.
5. Mendorong Orang.
Tony Benn menyarankan untuk selalu mendorong semangat dan rasa percaya diri para pendengar. Artinya, seorang pembicara tidak hanya menyampaikan materi presentasi, tapi juga memiliki tanggung jawab untuk mendorong orang lain menjadi lebih baik.
Sumber : djajendra-motivator.com
Tips Negoisasi gaji saat wawancara
Setelah berhasil melewati beberapa tahap wawancara kerja, besar kemungkinan anda akan diterima di perusahaan tersebut. Maka yang harus anda lakukan adalah mempersiapkan diri untuk menerima pertanyaan, “Berapa gaji yang anda inginkan?”
Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jika meminta jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.
Setelah bekerja selama beberapa waktu, lalu anda mengetahui fakta tersebut, pastilah anda akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah proses yang mudah.
Untuk “memenangkan” negosisasi gaji pada saat wawancara kerja, ikuti petunjuk berikut :
1. CARI INFORMASI TENTANG PERUSAHAAN
Sebelum wawancara, manfaatkan jaringan anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut/industri serupa, terutama untuk divisi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survei informasi gaji.
2. DENGARKAN PEWAWANCARA
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda “menunda”, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk “memenangkan” negoisasi gaji.
Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya “mencari tahu” dari sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high qualified, mungkin anda bisa mendapatkan nominal yang dinginkan.
3. BERLATIH
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi
dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara
malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.
Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah
gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari
wawancara, anda bisa mempersiapkan “pidato” selama 1-2 menit yang mendeskripsikan apa
yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan
semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda
harapkan, anda bisa saja menolak.
Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain.
Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.
Beberapa Situasi dalam Negosiasi Gaji
- Perusahaan melakukan “secreening phobe call”. Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisitersebut.
- Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon
dengan mengatakan, “Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk
industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan,
biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya
inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas).
Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.
- Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda
punya 3 pilihan :
a. Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, “Saya melamar untuk posisi ini karena
sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa
membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua “yakin” bahwa saya memang
memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.”
b. Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, “Selama saya dibayar sesuai
standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya
rasa tidak ada masalah.”
c. “Membalikkan” pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan
di awal wawancara , “Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?”.
Maka anda bisa menjawab seperti ini, “Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi
bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi
kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di
perusahaan ini ?”.
Negoisasi gaji di pertengahan wawancara
– Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara
mengatakan, “Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah andabersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda katakan, “Saya sangat menghargai tawaranini.Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah diperusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gajipokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitaslainnya.
– Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini. Berdasarkan apa yang sayaketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan bahwa saya hanya bisa mengatakan “ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak/Ibusebutkan tadi.
– Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.
Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk
posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, sayajuga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir, dan sebagainya.
– Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, “Dari apa
yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rpxxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji padamiddle range, katakanlah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/Ibu ?”.
– Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara
sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, “Saya siap untuk menerima
penawaran terbaik dari perusahaan ini.” Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang
anda inginkan, katakan, “Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.”
Petunjuk untuk “FRESH GRADUATES”
- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan. Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.
- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi anda.
- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.
- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda miliki.
4. JIKA PENAWARAN RESMI TELAH DIBUAT
Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :
· Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.
· Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.
· Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.
· Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.
· PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM BENTUK TERTULIS.
· PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.
Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :
· Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata) .Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih murah.
· Asuransi jiwa.
· Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan risiko tinggi.
· Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan pertahun ?. Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?.
· Fasilitas cuti.
· Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).
· Profit sharing.
· Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan.
· Training atau pendidikan tertentu.
· Uang lembur & transportasi.
· Fasilitas kredit kendaraan/rumah.
5. HAL LAIN YANG HARUS DIPERHATIKAN
· Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.
· Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.
· Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, “Saya meminta …”. Yang terbaik anda harus mengatakan, “Saya mengharapkan..,”.
· Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan. Sebelum menerima atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan sebagainya.
Good Luck to you all.
Posted on 9 Januari 2010 by Widya Wicaksana
ReadFull Article ..
Negoisasi gaji adalah salah satu bagian tersulit dalam mendapatkan pekerjaan. Jika meminta jumlah yang terlalu besar, perusahaan mungkin akan mengurungkan niatnya merekrut anda. Sebaliknya, jika jumlah yang anda minta terlalu rendah, mungkin anda akan diterima, namun gaji yang didapatkan dibawah standar yang seharusnya dibayarkan perusahaan tersebut.
Setelah bekerja selama beberapa waktu, lalu anda mengetahui fakta tersebut, pastilah anda akan merasa kecewa. Dan solusinya adalah meminta kenaikan gaji, dan hal ini bukanlah proses yang mudah.
Untuk “memenangkan” negosisasi gaji pada saat wawancara kerja, ikuti petunjuk berikut :
1. CARI INFORMASI TENTANG PERUSAHAAN
Sebelum wawancara, manfaatkan jaringan anda. Anda bisa mendapatkan informasi dari teman atau senior anda yang bekerja di perusahaan tersebut/industri serupa, terutama untuk divisi atau posisi yang sama. Sumber lain adalah internet atau tabloid yang memuat mengenai survei informasi gaji.
2. DENGARKAN PEWAWANCARA
Di awal wawancara, jangan pernah langsung menyebutkan berapa gaji yang anda inginkan. Semakin lama anda “menunda”, maka semakin banyak informasi yang bisa didapatkan untuk “memenangkan” negoisasi gaji.
Langkah awal, pada saat wawacara, anda sebaiknya “mencari tahu” dari sang pewawancara, ada berapa banyak kandidat untuk posisi tersebut, dan telah berapa lama lowongan tersebut dibuka. Jika lowongan tersebut telah dibuka dalam waktu yang lama, ada kemungkinan perusahaan kesulitan untuk mendapatkan kandidat yang memenuhi kualifikasi. Jika anda high qualified, mungkin anda bisa mendapatkan nominal yang dinginkan.
3. BERLATIH
Anda boleh menyebutkan sejumlah angka pada saat bernegoisasi. Tetapi jangan terlalu tinggi
dari standar gaji yang berlaku untuk industri/perusahaan tersebut. Jika ini terjadi, pewawancara
malah menganggap anda tidak serius. Ini berarti anda kehilangan kesempatan.
Jika anda menginginkan sejumlah nominal yang tinggi untuk gaji anda, katakanlah sejumlah
gaji pada top range, tunjukkah bahwa kualifikasi anda memang pantas untuk itu. Sebelum hari
wawancara, anda bisa mempersiapkan “pidato” selama 1-2 menit yang mendeskripsikan apa
yang anda bisa berikan untuk perusahaan jika anda diterima bekerja di tempat tersebut.
Satu hal yang harus dingat, pada saat perusahaan memberikan penawaran, anda tidak harus
memberikan jawaban saat itu juga. Anda bisa minta waktu untuk mempertimbangkan
semuanya dalam mengambil keputusan. Jika tawaran perusahaan lebih rendah dari yang anda
harapkan, anda bisa saja menolak.
Apalagi pada saat bersamaan, ada tawaran yang lebih menggiurkan dari perusahan lain.
Namun, ada hal lain yang patut dipertimbangkan, apakah posisi yang ditawarkan nerupakan
langkah strategis untuk perkembangan karir anda.
Beberapa Situasi dalam Negosiasi Gaji
- Perusahaan melakukan “secreening phobe call”. Yang harus anda lakukan adalah bertanya dengan sopan mengenai kisaran gaji untuk posisitersebut.
- Jika si penelpon tidak memberikan informasi untuk hal tersebut, anda sebaiknya merespon
dengan mengatakan, “Berdasarkan informasi yang saya dapatkan mengenai standar gaji untuk
industri ini, mencakup gaji pokok, lembur, training, dan fasilitas yang ada, asuransi kesehatan,
biaya perjalanan, jenjang karir, bonus, komisi, dan jenis profit sharing lainnya, gaji yang saya
inginkan berkisar Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- (berikan kisaran yang luas).
Saya bersedia datang untuk wawancara pada hari X jam Y. Apakah Bapak/ibu bersedia mempertimbangkan ?.
- Jika pewawancara mengajukan pertanyaan mengenai gaji pada saat awal wawancara, anda
punya 3 pilihan :
a. Berusaha menunda negoisasi dengan mengatakan, “Saya melamar untuk posisi ini karena
sangat tertarik akan bidang ini dan perusahaan anda. Tetapi saya rasa saya baru bisa
membahas masalah gaji dengan anda setelah kita berdua “yakin” bahwa saya memang
memenuhi kualifikasi untuk posisi ini.”
b. Memberikan respon yang tidak spesifik dengan mengatakan, “Selama saya dibayar sesuai
standar perusahaan anda dan tanggung jawab yang harus saya penuhi untuk posisi ini, saya
rasa tidak ada masalah.”
c. “Membalikkan” pertanyaan kepada pewawancara. Jika pewawancara melontarkan pertanyaan
di awal wawancara , “Jika anda diterima bekerja di sini, berapa gaji yang anda inginkan ?”.
Maka anda bisa menjawab seperti ini, “Saya sangat tertarik untuk berkerja di sini, menjadi
bagian dari perusahaan ini. Tetapi sebelumnya saya ingin mengetahui, untuk kualifikasi
kandidat dengan latar pendidikan dan keahlian seperti saya, berapakah standar gaji di
perusahaan ini ?”.
Negoisasi gaji di pertengahan wawancara
– Perusahaan menawarkan gaji dalam kisaran yang sesuai/bisa anda terima. Pewawancara
mengatakan, “Gaji untuk posisi ini berkisar dari Rp xxx,- sampai dengan Rp yyy,- Apakah andabersedia menerima tawaran ini ?. Yang harus anda katakan, “Saya sangat menghargai tawaranini.Saya sangat tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah diperusahaan ini. Jumlah yang anda sebutkan tadi adalah yang seperti saya harapkan untuk gajipokok, ditambah dengan beberapa aspek lainnya seperti asuransi, uang lembur, dan fasilitaslainnya.
– Anda hanya tertarik pada top range dari gaji yang di tawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran anda untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya yakin berbagai keahlian yang saya miliki merupakan benefit bagi perusahaan ini. Berdasarkan apa yang sayaketahui mengenai standar gaji dan penawaran dari perusahaan lain, saya harus mengatakan bahwa saya hanya bisa mengatakan “ya” untuk kisaran atas dari jumlah yang Bapak/Ibusebutkan tadi.
– Jika anda sama sekali tidak tertarik dengan gaji yang ditawarkan. Yang harus anda katakan,
“Terimakasih atas tawaran Bapak/Ibu untuk bergabung dengan perusahaan ini. Saya sangat
tertarik untuk mengaplikasikan yang telah saya pelajari selama kuliah di perusahaan ini.
Namun ada beberapa perusahaan lain yang juga memberikan tawaran kepada saya, untuk
posisi yang sama dan gaji yang lebih tinggi. Tentu saja, uang bukan faktor penentu utama, sayajuga mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti training, jenjang karir, dan sebagainya.
– Pewawancara tidak menyebutkan jumlah kisaran gaji. Yang harus anda katakan, “Dari apa
yang saya ketahui, berdasarkan standar industri, gaji pokok untuk posisi ini adalah sebesar Rpxxx. Dan berdasarkan pendidikan dan keahlian yang saya miliki, saya mengharapkan gaji padamiddle range, katakanlah Rp yyy. Baagimana menurut Bapak/Ibu ?”.
– Jika pewawancara memberikan penawaran di akhir wawancara. Ini berarti pewawancara
sangat tertarik untuk merekrut anda. Yang harus anda katakan, “Saya siap untuk menerima
penawaran terbaik dari perusahaan ini.” Dan jika gaji ditawarkan memang seperti apa yang
anda inginkan, katakan, “Hal terpenting bagi saya adalah kesempatan untuk bergabung di
perusahaan ini, dan saya yakin gaji yang ditawarkan sangat kompetitif.”
Petunjuk untuk “FRESH GRADUATES”
- Perusahaan memilih anda karena kualifikasi yang dimiliki, bukan gaji yang anda sebutkan. Perusahaan menerima anda bekerja adalah untuk meningkatkan profit mereka.
- Dalam wawancara, anda harus meyakinkan bahwa anda mampu mengerjakan tugas/tanggung jawab untuk posisi tersebut. Jika tidak, mereka tidak akan memberikan penawaran apapun bagi anda.
- Jika anda belum memiliki pengalaman kerja, ingat akan kualitas anda yaitu pendidikan dan keahlian. Dua hal itulah yang akan membuat anda sukses di dunia kerja.
- Apa yang membuat perusahaan memutuskan menerima anda ?. 95% nya berdasarkan kepribadian, antusiasme, dan keahlian anda. 5% nya adalah karena keahlian khusus yang anda miliki.
4. JIKA PENAWARAN RESMI TELAH DIBUAT
Jika penawaran resmi telah dibuat, ajukan pertanyaan sebagai berikut :
· Apakah ada kesempatan promosi untuk posisi ini ?. Untuk posisi atau level apa ?.
· Kapan dan bagaimanakah penilaian kinerja pegawai untuk posisi ini ?.
· Apakah penilaian tersebut termasuk untuk review gaji ?.
· Seperti apakah peningkatan gaji yang ditawarkan untuk 3-5 tahun mendatang ?.
· PASTIKAN BAHWA PENAWARAN GAJI TELAH MENCAKUP KESELURUHAN DAN DALAM BENTUK TERTULIS.
· PASTIKAN ANDA TELAH MENGEVALUASI KESELURUHAN KOMPENSASI YANG DITAWARKAN, BUKAN HANYA GAJI.
Selain gaji, biasanya perusahaan juga memberikan kompensasi dalam bentuk :
· Asuransi kesehatan (dengan atau tanpa mencakup perawatan gigi & mata) .Walaupun perusahaan tidak meng-cover semua biaya, fasilitas ini akan membuat anda membayar lebih murah.
· Asuransi jiwa.
· Asuransi kecelakaan, terutama untuk pegawai yang sering bepergian/jenis pekerjaan dengan risiko tinggi.
· Peningkatan gaji untuk 3-5 tahun pertama. Apakah hanya peningkatan pertahun ?. Atau ada peningkatan gaji/pemberian bonus berdasarkan prestasi kinerja ?.
· Fasilitas cuti.
· Biaya pensiun (berlaku untuk perusahaan tertentu).
· Profit sharing.
· Stock option. Beberapa perusahaan menerapkan sistem pembagian saham kepada karyawan.
· Training atau pendidikan tertentu.
· Uang lembur & transportasi.
· Fasilitas kredit kendaraan/rumah.
5. HAL LAIN YANG HARUS DIPERHATIKAN
· Ucapkan terimakasih atas penawaran yang diberikan.
· Jangan langsung bernegoisasi pada saat pewawancara menyebutkan penawaran. Mintalah waktu untuk mempertimbangkan kompensasi secara keseluruhan, bukan hanya gaji.
· Pada saat bernegoisasi, jangan katakan, “Saya meminta …”. Yang terbaik anda harus mengatakan, “Saya mengharapkan..,”.
· Terkadang gaji yang ditawarkan mungkin lebih rendah dari yang anda inginkan. Sebelum menerima atau menolak, pertimbangkanlah faktor lain seperti reputasi perusahaan, budaya perusahaan, suasana kerja, macam asuransi yang ada, training dan pendidikan, dan sebagainya.
Good Luck to you all.
Posted on 9 Januari 2010 by Widya Wicaksana
Subscribe to:
Posts (Atom)